Ondersteuning van OCGH Advies aan bestuur en management

Onze ambitie is dat uw doelen kwalitatief en in goed tempo gerealiseerd worden. Wij zijn bekend met wat zich in de diverse lagen van het schoolsysteem afspeelt. Voor u betekent dit dat uw vragen uit de praktijk snel herkenbaar zijn. We vullen uw kennis aan met onze know-how. We maken gebruik van beproefde werkwijzen en modellen die hun werkbaarheid hebben bewezen. Zo verlopen implementaties effectiever en succesvoller. Hieronder treft u een selectie aan van vraagstukken uit de praktijk. We gaan graag met u in gesprek om voor u de juiste ondersteuning te kunnen bieden.

Good Governance

Werken aan uw praktijk van intern toezicht en Bestuur. Hebt u vragen als : wat is voor onze situatie de beste inrichting van Intern toezicht en Bestuur? Hoe borgen we de afgesproken verantwoordelijkheden van Intern toezicht en Bestuur? Wat verandert er voor mij als ik van algemeen directeur een directeur/bestuurder wordt?

Lees meer over Good Governance

Executive coaching en sparring voor executives in het primair onderwijs

De toegevoegde waarde van een coach of sparringpartner voor het executive kader wordt ook in het onderwijs steeds vaker onderkend. Immers, regelmatig even afstand nemen van de dagelijkse hectiek helpt om de helikopterview te behouden en volgens een vaste koers de (strategische) organisatiedoelen te realiseren.

Lees meer over Executive coaching en sparring

Passend Onderwijs in nieuw verband; zorg-draagkracht analyse

Wilt u goed toegerust zijn voor de vorming van de nieuwe samenwerkings- verbanden passend onderwijs? Wilt u weten hoe uw stichting/ bestuur hiervoor staat? Hoe staat uw school er daadwerkelijk voor?

Lees meer over Passend Onderwijs in nieuw verband

Succesvol HRM/IPB

Strategisch Human Resource beleid / Integraal personeels beleid ontwikkelen en invoeren voor in-, door- en uitstroom van personeel. Wilt u weten hoe u beleid maakt en concrete doelstellingen formuleert voor in-, door- en uitstroom van personeel? Hoe u meer doet met de competenties van uw medewerkers?

Lees meer over Succesvol HRM/IPB

Duurzaam sterke school

OCGH Advies is gericht op duurzame verbeteringen in het onderwijs en de organisatie. We ontwikkelden een aanpak voor scholen die hun onderwijs-kwaliteit willen verbeteren. Te gebruiken wanneer u goede resultaten hebt maar kwaliteitsverbetering nastreeft en te gebruiken wanneer de inspectie uw school als een zwakke school heeft beoordeeld.

Lees meer over duurzaam sterke school

Nieuw beleid: van analyse naar aanpak

Vanuit organisatiediagnostiek naar nieuw beleid of oplossingen bij organisatie-problemen. Een paar voorbeelden: U bent bezig om uw nieuwe strategisch beleid voor de komende planperiode vorm te geven. U wilt ter voorbereiding een evaluatie middels een scan of diagnose van (delen) van uw organisatie.

Lees meer over nieuw beleid: van analyse naar aanpak

Schoolplanontwikkeling; in 10 stappen naar planmatig leidinggeven

Hoe kan ik planmatig leidinggeven aan mijn schoolorganisatie? Hoe kan ik beter sturen op resultaten en de voortgang van activiteiten bewaken? OCGH Advies biedt een methodiek aan die op basis van management- en marketingtheorie is ontwikkeld en die in 10 stappen leidt tot een beknopt, helder, integraal en uitvoerbaar meerjarenschoolplan

Lees meer over schoolplanontwikkeling

Interim- en co-management: hulp bij het managen van veranderingen,
projecten en crisissituaties

Hoe kunnen wij een periode overbruggen waarin een managerfunctie niet is ingevuld? Hoe managen wij grote veranderingen in de organisatie en projecten? Waar vinden we tijdelijke versterking van ons MT in urgente situaties?

Lees meer over interim- en co-management